Revista Logos lança chamada sobre Diversidade nas organizações

26 de junho de 2024

Está aberta a chamada para pesquisadores(as) apresentarem artigos ao dossiê “Comunicação e Diversidade nas Organizações”, da Revista Logos, do Programa de Pós-Graduação em Comunicação da UERJ (Universidade Estadual do Rio de Janeiro).

A edição propõe uma abordagem crítica sobre as performances das marcas organizacionais a respeito dos processos de inclusão dos diferentes públicos abarcados pelo conceito de diversidade, com especial destaque para integrantes da comunidade LGBTQIAP+, e priorizando também questões interseccionais ligadas a dimensões de raça, neuro divergência e cidadania em contextos organizacionais.

São de interesse do dossiê temático trabalhos teóricos, empíricos e analíticos que complexifiquem as relações entre mercado e inclusão, abordando situações relacionadas à visibilidade publicitária, representação e representatividade, performance e marca, inclusão e mercado de trabalho, indústrias da cultura e do entretenimento em suas agendas inclusivas, entre outros aspectos.

Em uma perspectiva interdisciplinar, o dossiê objetiva agregar contribuições de diferentes áreas de conhecimento, sem perder de vista as temáticas da Comunicação. Como eixos temáticos, propõem-se:

1) O passado ainda presente: fantasmas da Comunicação Organizacional na pauta da diversidade no mundo de trabalho;

2) Estudos de performance, Comunicação Organizacional e Teorias Publicitárias: enlaces conceituais possíveis;

3) Repercussões midiáticas de movimentos legais e trabalhistas de pessoas LGBTQIAP+;

4) Eventos temáticos e imaginários de diversidade: protagonismos da produção cultural nas políticas de inclusão;

5) Aportes teóricos e metodológicos para estudo de diversidade e inclusão na Comunicação Organizacional;

6) Perspectivas críticas para análise das relações entre Indústria do entretenimento e agendas da diversidade;

7) Comunicação e acessibilidade nas culturas urbanas e nos equipamentos culturais;

8) Queerizar/ cuirizar o mundo corporativo: éticas, pactos e solidariedades;

9) Estéticas e sensibilidades nas Políticas de Diversidade e Inclusão;

10) Comunicação organizacional, Estudos de Saúde e Cidadania.

O dossiê aceitará propostas até 31 de julho de 2024. As normas para submissões podem ser conferidas aqui.